在我国，注册商标的取得采用的是先申请原则，如果当事人想对正在使用的商标申请获得专用权，应及时向商标局申请注册。谁先申请谁就有可能取得商标专用权；同一天申请的，初步审定并公告使用在先的商标。两个公司申请近似商标用于相同产品上谁能注册成功？

首先，庆阳商标注册公司给大家讲一个案例：王某的甲电机厂的厂长，厂里生产的电风扇，一直使用“白鸽”牌，产品质量较好，销路顺畅，但该商标却没有注册。2013年4月20日，甲电机厂向国家商标局邮寄了申请文件申请注册“白鸽”商标，4月27日申请文件到达商标局，但是因为邮戳日期不清，无法看清具体发出信件的日期。另外附送的文件中，商标没有黑白墨稿，填写的商品种类和商品分类表中的分类不一致。商标局于2013年5月15日退回了该申请文件。

2013年5月10日，乙电机厂向商标局提出申请，申请注册“白鸥”牌商标，核定使用在电风扇上。经过初步认定，商标局公告了“白鸥”商标。王某公司在异议期内提出了异议，理由是甲电机厂的商标申请比乙电机厂的申请时间早，因此要求驳回乙电机厂的商标注册申请。就本案例中，商标注册公司认为：甲电机厂的申请日期应为2013年4月27日，但由于甲电机厂的申请手续不合格，其申请被商标局驳回，申请日期未予保留。

因此，甲电机厂只能在手续齐备后，再次申请。乙电机厂在甲电机厂未再次提出申请前，提出了注册申请，应当认定为先申请人。甲电机厂的异议理由不成立，商标行政管理机关不会支持王某的请求。至于乙电机厂能否取得“白鸥”商标注册，还需要进行实质审查，看该商标是否具有显著特征，是否违反《商标法》的禁用条款，是否与在先权利发生冲突。如果乙电机厂都符合上述条件，它有可能获得商标局的核准注册。

在我国，注册商标的取得采用的是先申请原则，如果当事人想对正在使用的商标申请获得专用权，应及时向商标局申请注册。谁先申请谁就有可能取得商标专用权；同一天申请的，初步审定并公告使用在先的商标。关于商标注册申请日的确定，当事人向商标局或商标评审委员会提交文件或者材料的日期，直接递交的，以递交日为准；邮寄的，以寄出的邮戳日为准；邮戳日不清晰或者没有邮戳的，以商标局或者商标评审委员会实际收到日为准，但是当事人能够提出实际邮戳日证据的除外。

近几年来，代理记账行业算是被众人认可的行业，现在很多的中小型企业都会选择一家专业正规的代理记账公司来处理公司内部的财税事物，伴随而来的就是代理会计面临的职业风险也会有极大的提高。所以，代理记账会计在为客户服务的同时，一定要谨慎，避免掉入一些陷阱，给公司带来不必要的经济财产损失。

作为一名专业的会计要经常学习相关的法律法规，不断的更新知识充实自己。如订阅一些财会类的报刊，经常登录会计网站，注意收集专业资料。只要了解相关的法规，会计在记账做账的时候才能心明眼亮，而不是等到吃亏了才知道是怎么回事。在给企业代理记账时，一定要了解企业，看准老板。对于那些一门心思只想偷漏税的企业，代理记账会计千万不要介入。

对于那些品行不端的老板，代理记账会计也一定要敬而远之。有些老板说话很中听，但很难看透，这就需要会计积累经验，适时进行分析判断。一般来说，企业老板对税收的态度直接影响该企业所承担的税务风险，会计可以通过与他们的交谈而有所察觉。适当涉猎多个行业。代理记账会计要根据自己的能力和特长，在一个熟悉的行业或与之相近的行业中选择企业，当涉猎到新行业的时候，对该行业的禁忌也一定要搞清楚，切忌为了业务盲目合作。会计在做账是应该制定健全的财务手续，划清经济责任。

会计在上任前，首先，应主动和企业签订聘用协议，明确双方的权利和义务。其次，一定要把住交接关，对“烂摊子”不能轻易接手。有些企业的前任会计由于某种原因不辞而别，新任会计此时更应当谨慎从事，要把“丑话说在前头”，必要时应当建议老板聘请中介机构进行审计，然后监交。对一些原始的单据应该逐一说明，不要留有后患。

作为一个合格的会计，要做到自律勤勉，尽职尽责。代理记账会计不能有私心，要讲究职业道德。要对公司和老板负责，若发现问题，应及时和客户沟通。有的老板不懂税法，缺少风险意识，他们的某些举措属无意行为，代理会计在发掘问题后，应该及时提醒。有必要则需提供文字资料，讲清前应后果。如果有些老板在知道利害关系后，仍然固执己见，会计应该把握底线，除了在单据和交接单上明确责任外，还要敢于说“不”，遵守职业道德。

公司在本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金？公司变更《劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更？《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备条款，公司需要得到员工的事先书面同意。但是，公司的名称、住所、法定代表人等属于《公司法》项下公司行使自治权的范畴，该等项目发生变化是否也需要得到员工的同意呢？我们认为，与员工履行工作职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人变更等，不需要事先获得员工的书面同意，公司完全可以充分行使自治权。

近年来，我国庆阳商标注册申请持续保持快速增长的良好态势。截至2013年年底，我国累计商标注册申请量超过1300万，达13241337件；有效注册商标数量则由640万件增长到723.8万件。但因商标存在的近六个月查询盲期和人为审查等原因造成部分商标被驳回无效，意味着将近三成的企业家一年后等到的是一个沉重的结果。

由此旨在于改革这种不合理的知识产权行业模式，市众权知识产权服务有限公司首次在知识产权行业中做出：商标包注册成功，不成功全额退款的承诺，完全承担商标驳回风险，立志推动中国知识产权行业变革，使商标注册迈进零风险时代！2012年3月，我国累计商标注册申请量突破千万大关，达10000346件。

截至2013年年底，这个数字超过1300万，达13241337件。累计商标注册量也由2012年的765.6万件增长到865.2万件，有效注册商标数量则由640万件增长到723.8万件。商标注册申请量的逐年增加表明中国企业怀着打造民族品牌的夙愿，不断强化知识产权保护意识，迈着坚定的步伐，立志尽早完成由中国制造到中国创造的蜕变！

但美丽的中国梦背后隐藏着一个沉重的现实因商标存在的近六个月的查询盲期和人为审查等原因造成部分商标被驳回无效，使部分企业家在苦心等待一年，投入大量资金进行品牌宣传后，得到的却是一个被驳回的商标，一个无法继续下去的品牌！高达28.65%的核驳率意味着，将近三成的企业家一年后等到的是一个沉重的结果，等待他们的是背景墙、产品、宣传册上品牌的更换和大量的宣传资金的付之东流！

而中国的知识产权代理行业经过近20年的发展，一直坚持着一种自私到不合理的运营模式商标注册有着可能高达三成的风险，商标的申请者无条件承担这种风险，知识产权代理机构却有着没有风险的收益！旨在于改革这种不合理的知识产权行业模式，推动中国知识产权的发展，为民族品牌的发展尽绵薄之力，商标注册以振兴民族品牌为己任，在中国知识产权行进的道理中迈出了划时代意义的一步，首次在知识产权行业中做出：商标包注册成功，不成功全额退款的承诺，完全承担商标驳回风险，立志推动中国知识产权行业变革，使商标注册迈进零风险时代！